雇员和雇主认知的一些误区

在一个交易对的两边,买卖方都认为自己捡了便宜。

中国雇员对于社会保险的误区

  • 误区:社保的公司部分是公司缴纳的
  • 实际:社保的公司部分名义上是公司缴纳的,实际上是雇员自掏腰包缴纳的

中国的社保体系,雇员和雇主对等或按不同比例缴纳社保。比如一个雇员小刘,税前工资是 50000 CNY,社保为个人部分 12%,即 6000,公司部分 12% ,即 6000。不考虑个税和住房公积金,小刘每月到手 44000 CNY,公司花费 56000 CNY。

大部分的小刘,觉得公司出的 6000 块和自己没什么关系。而实际上,小刘需要至少为公司创造 56000 的价值,否则将惨遭开除。也就是实质上小刘创造了 56000 的财富,自己只拿到了 44000,承担了 12000 的社保开销。社保部分的税率为 1 - 44/56 = 21.43%。

而中国的社保,本质上是一种税收,纳税者用社保税用来购买这个城市的福利。如果原住民不交社保就可以享受很多福利,那在这个城市交社保的人就相当于 DEFI 里提供收益的二池用户,原住民为白嫖的一池用户。这个很简单,不展开说了。

回到小刘的场景里,这里总共有三个角色:

  • 小刘:大部分小刘认为自己交了 6000 的社保;小部分的小刘认为自己交了 12000 的社保。
  • 小刘老板:全部的小刘老板认为自己为小刘开出了 56000 的工资,但是小刘怎么觉得那 6000 是社保局帮他撸的资本主义羊毛?Naive 啊。诶,社保局啥都没干就当了个好人?
  • 社保局:反正我收了 12000 的社保,你们爱咋咋地。

我们把参数调整一下,有一个城市,社保个人部分为 8%,公司部分为 16%,情况会有什么差别?

在这个 8%、16% 的城市,小刘为公司创造大于 56000 的价值,小刘的老板给出 56000 的工资,名义税前工资为 56,000 / 1.16 = 48,275.86,名义个人部分为 48,275.86 * 0.08 = 3,862.07,实际社保总额为 3,862.07 + 56000 - 48,275.86 = 11,586.21,也就是社保实际缴纳为 20.69%。诶,看起来比 12%,12% 的 21.43% 要稍微划算一点,但没有 16% - 8% = 8% 那么大,甚至没有 12% - 8% = 4% 那么大;虽然名义税前工资少了 1000 多,但是实际到手的反而多了 400 多。

这个故事告诉我们:尽管你改不了阶梯的个税征收比例,但是可以选择一个个人社保缴纳少/总体社保缴纳少的城市打工,一方面赚的更多,另一方面税少的城市往往也比较发达。

回到现实的情况上,社保(纯抽税)叠加个税(必然是纯抽税)、住房公积金(抽利息),实际情况要更劣化,总体收你个 40%+ 轻轻松松。

雇主对于压低工资的误区

误区1:一个月产 10 万的员工,要价 8 万,压到 6 万,血赚 4 万;
实际1:高能低薪员工善于摸鱼,从能力高到能力低按照 炒币 -> 炒美股 -> 炒A股 —> 刷知乎 -> 刷微博 -> 刷抖音分布。

误区2:炒币的员工在炒币上花费了大量精力,对工作投入度低;
实际2:高能力的员工都在炒币,这份工作其实倒也没什么价值。

一个月产 10 万的员工:
* 在拿到 6 万月薪后,会给公司创造 7 万的价值,然后剩的时间去给自己赚 3 万;
* 在拿到 7 万月薪后,会给公司创造 8 万的价值,然后剩的时间去给自己赚 2 万;
由于员工会整体考量自己的总收入,使得总收入最大化,这里很难说一定会去先干边际收益最高的事,或者投入公司收益的时间一定是 70% 或 80%。但是这里想说明的是,雇主想通过低工资直接买到高产出,是很难的。高利润需要将劳动进一步组装后获得。

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